文章目录

一、知识经济

二、金融机构人事管理工作困局

(一)人力资源供求不平衡

(二)人才流动性大

(三)人才难以发挥效用

(四)企业对人事工作重视力度不够

三、知识经济和企业人事工作之间的关联性分析

四、新时代知识经济下优化企业人事管理，做好人事工作改革创新的策略

(一)突出战略化人事管理，实现人事管理和企业战略的协同

(二)突出以人为本的柔性管理，不断完善人才培养制度

(三)突出以信息技术为基础的企业管理，提升人事管理信息化程度

(四)给员工搭建良好的发展平台，做好行业职业发展规划

四、结语

文章摘要:知识经济时代,怎样用好知识经济,利用知识经济的利好条件,提升人才的管理价值,应成为未来金融机构发展革新的关键举措。在当今时代发展下,知识经济把控人才的输出价值,借助知识经济的东风,企业人事工作能够实现更好的改革和创新,使整体企业发展更迅速,人才创造的经济价值更高。基于此,文章以知识经济为基本,以金融机构为研究对象,探究在金融机构中人事管理所存在的共性问题,进而对知识经济与人事工作改革之间的关系进行分析,进而实现人事工作的改革和创新。

文章关键词:

论文作者:张桂丽 

作者单位:中煤科工金融租赁股份有限公司 

论文分类号:F272.92

文章来源：《知识经济(中国直销)》 网址: http://www.zsjjzzs.cn/qikandaodu/2022/0307/1425.html