文章目录

1 高校人力资源管理的发展

2 高校人力资源配置

3 高校人力资源配置的影响因素

3.1 师资结构

3.2 师资薪酬

4 规范有序的人才流动是高校师资配置的必然要求

4.1 依法保护人才规范有序流动

4.2 构建适应知识经济的高校人才资源管理培养和薪酬制度

4.3 做好岗位职责的培训与考核

5 结语

文章摘要:在高等教育的发展进程中,以人力资源为主的竞争变成为高校竞争的重要部分。加强学院管理,注重内涵建设,学院的师资队伍建设和管理人员的素养、工作水平的提高变得尤为重要。就高校人力资源管理工作水平进行研究,分析人力资源的科学配置、师资结构、薪酬水平,提出依法保护人才的规范有序流动才是符合知识经济时代人力资源管理的科学战略。

文章关键词:人力资源,师资,薪酬,绩效,考核,

论文作者:苏威 

作者单位:河南职业技术学院 

论文分类号: G647.2

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