为了保障人力资源开发和管理质量，一定要确保相关工作的有效落实和完善。对此，应当加大人力资源的投资与配置，不仅要重视人才管理，还要投入足够资源支持人才培养，全面强化对人员理论知识、专业技能、综合素养等的培养，推动人力资源的敬业化、职业化、专业化发展，从而更好地适应经济时代发展需求。同时还要进一步完善人力资源管理制度，除了要做好基础的规范化管理之外，还需要充分发挥激励作用，让人才的价值能够得到有效认可与鼓励，强化人力资源管理中的科学性与公平性，贯彻以人为本理念。

（四）找准发展趋势

在知识经济时代不仅要准确理解人力资源开发内涵及特征，采取合理措施指导相关工作开展，更要找准相应的发展趋势，这是保障长效开发的关键所在。就目前来看，人力资源开发及管理有着较为明显的集成化、战略性管理、区域化等发展趋势，这无疑为相关工作的计划和落实提供了重要指导，需要基于这些趋势进一步探索科学合理的人力资源开发管理模式。

三、结束语

综上可知，知识经济时代人力资源的重要性不容忽视，相应的开发及管理工作也受到了广泛重视和关注，并且标准及要求也有所提升。企业应当正确理解和把握知识经济的内涵，以此指导人力资源开发管理工作，重视资源投入和配置，采取合理措施进行优化和完善，全面提高人才素质，充分挖掘人才潜力和发挥人才价值，为自身在知识经济时代的发展提供可靠保障。

[1]杨苑.谈论知识经济下的人力资源开发与管理[J].现代经济信息，2018(015)：153.

[2]刘晶.知识经济时代的人力资源开发与管理研究[J].现代商业，2018(07)：133-134.

[3]赵鱼.知识经济时代人力资源管理问题及解决方法探讨[J].人力资源，2020(06)：100-101.

文章来源：《知识经济(中国直销)》 网址: http://www.zsjjzzs.cn/qikandaodu/2021/0613/1255.html